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Ficha del libro

portada del libro
  • VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO
    ESTUDIOS ACTUALES SOBRE PUNTOS CRITICOS

  • MELLA MENDEZ, LOURDES
  • LA LEY
  • 2012
  • Colección: LA LEY TEMAS

  • ISBN: 978-84-9020-049-0
  • EAN: 9788490200490

  • 768 páginas
  • TELA

  • TEMA: DCHO TRABAJO / S.SOCIAL


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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la
sociedad actual. Prácticamente, no hay día o semana en el que no haya
que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y
ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la
terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de
mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa. En aras
a la solución de este problema, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de
género (LOVG), abordó desde diferentes frentes la protección de la
víctima.
Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como básico y
fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una
independencia económica, y esta se logra, habitualmente, a través del
desempeño de un puesto de trabajo. En este sentido, el legislador
diseña una serie de medidas pensadas para facilitar el acceso al
mercado de trabajo de la víctima (programa de inserción sociolaboral
específico) y, en caso de que ya esté incorporada a aquel, para
garantizar o facilitar el mantenimiento de ese puesto (por ejemplo,
reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad
geográfica, justificación de las faltas de asistencia o puntualidad
motivadas por la situación de la víctima, o, en fin, nulidad del
despido efectuado con base en el previo ejercicio de estos derechos
laborales por parte de la trabajadora). Finalmente, si es imposible
coordinar el trabajo con la situación de violencia, y se decide
suspender o extinguir el contrato, la afectada también gozará de
protección, incluida la económica. Esta protección también se
disfrutará cuando no se disponga de recursos económicos suficientes,
con independencia de que se haya trabajado o no, aunque con sujeción a
determinados requisitos (v. gr., rentas de integración social,
salario de la libertad y similares).
El presente libro se dedica, fundamentalmente, al análisis de todas
estas medidas laborales y de apoyo económico a la víctima de violencia
de género, aunque también se examinan otros aspectos más generales.
Así, se estudia esta violencia desde la perspectiva internacional y de
derecho comparado (Portugal), el concepto y rasgos de aquella desde
la óptica del Derecho del trabajo, la relación entre violencia de
género y acoso sexual y acoso por razón de sexo, la acreditación de la
violencia sufrida por la mujer maltratada, el tratamiento de este
problema en la negociación colectiva (convenios colectivos y planes de
igualdad), la particularidad de algunos colectivos de víctimas
(autónomas, extranjeras irregulares) o, en fin, la posición jurídica
de aquellas en el proceso laboral.
Los autores de esta obra son, en su mayoría, profesores procedentes de
las tres universidades gallegas (Vigo, Coruña y Santiago), madrileñas
(Complutense, Alcalá de Henares y Rey Juan Carlos) y del País Vasco,
pero también Magistrados de los juzgados de lo Social y de Tribunales
Superiores de Justicia. Todos ellos son profesionales de reconocido
prestigio por la seriedad y el rigor de sus publicaciones, como queda
patente en los trabajos que ahora salen a la luz y de los que cada uno
responde individualmente.
Cabe recomendar la lectura de la presente obra a todos los interesados
en la materia, con la esperanza de que les sea útil. Desde luego, el
enfoque y las fuentes utilizadas por los autores en sus estudios
buscan que el resultado final sirva para detectar los problemas
principales de las diferentes cuestiones planteadas, así como aportar
soluciones realistas a las mismas. Para ello, aquellos se alejan de
meros planteamientos teóricos y analizan, con rigor y exhaustividad,
la bibliografía ya existente, la legislación aplicable (internacional,
estatal y hasta autonómica) y las fuentes convencionales (convenios y
pactos colectivos, planes de igualdad) y jurisprudenciales. Sin duda,
el lector de la obra encontrará en ella problemas reales y concretos
que la violencia de género implica para la mujer, pero también,
soluciones críticas e imaginativas a aquellos, que esperamos sirvan
para mejorar -en alguna medida- su situación presente y futu