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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


El mundo ha cambiado. Todos lo sabemos. Y los directivos y
responsables de organizaciones tienen la creciente necesidad de
obtener nuevas respuestas a la pregunta: ¿cómo seguir sobreviviendo y
superar las exigencias que plantea el contexto de incertidumbre? Son
necesarios nuevos modelos de dirección ya que los actuales se fundan
en creencias que ya no se sostienen y que la crisis ha puesto en
evidencia. Este libro responde de forma concreta a esta pregunta. Lo
hace en forma de reflexiones y experiencias prácticas y propone un
mapa para transformar organizaciones dotándolas de mayor capacidad de
acción y adaptación. es decir, para convertirlas en organizaciones
poderosas.
"Este es un libro que nos habla de cómo utilizar los valores, de
construir organizaciones basadas en la salud de las relaciones que en
ella se dan, de generar expectativas fundamentadas en la confianza y
de evolucionar para perdurar. Claudio demuestra que todo eso es,
además, rentable. Muchas recetas se han escrito para ayudarnos a
resolver nuestros problemas inmediatos, pero han dejado de lado estos
conceptos y han fallado porque no se puede ser solo rentable. Creo que
este libro no defraudará sus expectativas y confío en que se
convierta en un referente para consolidar relaciones saludables y
sostenibles"
Carles Cortés
Managing Director South Africa Benteler Automotive
"El libro de Claudio no es un libro para las organizaciones, es un
libro para las personas que las dirigen. El lector encontrará la clave
para el manejo de sus relaciones laborales sea cual sea el puesto que
ocupe en la organización; pero también en sus relaciones personales
con amigos, pareja, hijos,...Nuestra vida es una vida de relaciones y
saber manejarlas es saber vivir."
Jesús Aznar
Director de Servicios al Cliente en Maersk España, S.A.