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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La presente monografía pretende elaborar una teoría general sobre los
límites que disciplina el ejercicio, por parte del empresario, de la
facultad de selección de los trabajadores afectados por los despidos
colectivos. En principio, hay que distinguir dos aspectos que se hacen
visibles en la selección de los trabajadores afectados por los
despidos colectivos parciales: el atinente a la fijación de los
criterios generales en base a los cuales el empresario va a designar a
los trabajadores que prevé cesar, y el relativo a la apliación de
esos criterios para la determinación individualizada de los
trabajadores cuyos contratos, finalmente, se van a extinguir. Ambos
aspectos competen en exclusiva al empresario. Pero, a su vez, el
ejercicio de tales facultades se encuentra sujeto a límites de muy
variada naturalez, que establece de forma expresa el ordenamiento
jurídico laboral. Además, tratándose de un despido colectivo, el
ordenamiento jurídico español articula, si bien de modo asistemático y
sin la necesaria claridad, como es tradicional en esta materia, tres
tipos de controles, a saber: el que ejerce la autoridad laboral, el de
la representación legal de los trabajadores y el de los tribunales.
Pues bien, en la presente obra se analizan todos y cada uno de estos
aspectos a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial
dictada en materia.

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