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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Resulta sorprendente observar lo lentamente que ha ido cambiando
durante gran parte de la historia de la humanidad la organización del
trabajo, entendida como el conjunto de métodos mediante los que la
sociedad estructura las actividades y el trabajo para su
supervivencia.
Lo relevante para el libro que nos ocupa es que el cambio de la
organización del trabajo y, por consiguiente, de las condiciones de
trabajo, tiene implicaciones críticas sobre el bienestar, la salud y
la seguridad de los trabajadores. Y este es el primer punto a destacar
al valorar el impacto de la organización del trabajo sobre la salud y
seguridad laboral: a lo largo de la historia se observa una relación
profunda entre los métodos de organización del trabajo y el bienestar,
la salud y la seguridad de los trabajadores.
Y ¿qué ha ocurrido en este terreno desde entonces? Pues podemos
distinguir, por lo menos, otros cuatro procesos diferenciados que
conviene destacar: en primer lugar, el de los cambios recientes en la
organización del trabajo, en segundo lugar los avances científicos en
el conocimiento de los procesos causales que enlazan diversas
características del trabajo con el estrés laboral y su impacto en
ciertos daños relacionados con el trabajo, en tercer lugar el impulso
a la investigación de impactos sobre la salud y seguridad de los
trabajadores, de mayor amplitud que los relacionados con el estrés
laboral, al considerar los efectos de la organización del trabajo y,
en cuarto lugar, los nuevos enfoques que se proponen para el estudio
de las relaciones entre las condiciones de trabajo y el bienestar, la
salud y seguridad de los trabajadores.
Cuestiones tales como la globalización, el incremento de la
competitividad, la integración de la mujer en el mundo laboral, la
diversidad de la fuerza de trabajo (con la incorporación, que no
siempre integración, de la población inmigrante), el envejecimiento de
la población trabajadora, la reestructuración y subcontratación de
tareas, cultural, los cambios en las estructuras familiares, el
trabajo temporal o a tiempo parcial, la flexibilización y cambios
continuos, la introducción de los sistemas de alto rendimiento, la
gestión de la calidad y la preocupación de la sociedad por la
sostenibilidad y la responsabilidad social. Y este es el segundo
mensaje a resaltar: junto con la mayor importancia del sector de los
servicios y de la sociedad del conocimiento, están acumulándose gran
variedad de modificaciones en la organización del trabajo,
caracterizadas por el cambio constante y la flexibilidad.
En este libro se abordan de manera específica los efectos de los
aspectos psicosociales en el trabajo; ya que desde el tercer cuarto
del siglo XX vienen estudiándose y conociéndose las estrechas
relaciones entre algunas condiciones del trabajo y el riesgo de estrés
laboral, así como el papel del estrés como mediador de enfermedades
cardiovasculares y trastornos psicológicos; siendo este aspecto -el
estrés- uno más de la multitud de riesgos psicosociales a los que
debemos prestar atenció