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Ficha del libro

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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La crisis económica por la que atraviesa nuestro país posee un alcance
y una magnitud difícilmente apreciable desde la perspectiva que ahora
poseemos pero, sin duda, la misma trasciende la mera coyuntura
superable a corto plazo. Ello exige una reflexión en profundidad sobre
las distintas instituciones laborales y, muy en particular, sobre el
salario, nervio y corazón mismo del contrato de trabajo. Sobre la base
de largos años de reflexión en esta materia y de una inmersión
profunda en la práctica de nuestro sistema de relaciones laborales, el
presente estudio afirma la insoslayable necesidad de ligar los
salarios a los resultados empresariales; la necesidad de racionalizar
el coste salaría! en función de la experiencia de los trabajadores; la
conveniencia de repensar la función de la antigüedad en nuestro
sistema retributivo; o, en fin, la oportunidad de fijar nuevos rumbos
para las cláusulas de revisión salarial y la necesidad de que las
mismas se liguen a criterios variables vinculados, también, a los
resultados empresariales. Se estudia, igualmente, la nueva formulación
de los descuelgues salariales o el papel renovador de la negociación
colectiva en este contexto. Se analiza también el papel del expediente
de modificaciones sustanciales en materia salarial y la posición de
los trabajadores fuera de convenio frente a los posibles ajustes
salariales. La obra concluye con una reflexión sobre la incidencia de
los principales pronunciamientos de los Juzgados de lo Mercantil en
relación con la posición de los créditos salariales en el concurso.