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Ficha del libro

portada del libro
  • RETRIBUCION VARIABLE NUEVAS TENDENCIAS
    REVISTA CONTABILIDAD Y DIRECCION

  • ACCID
  • ACCID
  • 2014
  • 01 ed.
  • Colección: MANUALES ACCID 17

  • ISBN: 978-84-15735-94-6
  • EAN: 9788415735946

  • 192 páginas
  • BOLSILLO

  • TEMA: ECONOMIA


  • No disponible.
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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Las retribuciones variables son un elemento clave en la organización
de las empresas, tanto desde el punto de vista de gestión de los
recursos humanos como desde el punto de vista del control de gestión.
Es por ello que la identificación de los aspectos más importantes a
tener en cuenta a la hora de diseñar y valorar un adecuado sistema de
retribución variable se ha convertido en un aspecto muy relevante de
la gestión. En el presente monográfico se abordan algunos de los temas
relacionados con los sistemas de retribución variable que están más
de actualidad. Así los trabajos de Antoni Solé, Xavier Sales y Jordi
Carenys abordan temas relacionados con las retribuciones variables
desde diferentes perspectivas como son el control de gestión, el valor
añadido económico (EVA) y la motivación. Con un enfoque más
doctrinal, el profesor Josep Maria Rosanas aborda los argumentos a
favor y en contra de los diferentes sistemas de retribución variable
mientras que los autores Laura Vivas, Josep Garcia Blandon, Laura
Martínez y Cristina Pujol analizan la relación entre las retribuciones
y el rendimiento de la empresa. Adicionalmente, los autores Javier
Arellano y M. Carmen Aranda explican el fenómeno del ratcheting en el
ámbito de las retribuciones variables. Por último, dos casos prácticos
elaborados respectivamente por Llorenç Bagur y Maria Fontcalda Solé
aportan ejemplos prácticos de sistemas de retribución variable.
El conjunto de los trabajos aporta una visión detallada de los
aspectos tanto conceptuales como prácticos de las nuevas tendencias en
retribución variable, tanto desde una perspectiva profesional como
desde la perspectiva de investigación.

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