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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


El tiempo de trabajo refleja con nitidez las transformaciones
experimentadas por el Derecho del Trabajo a causa de factores
económicos y productivos. Uno de los aspectos más llamativos del modo
de abordar la regulación del tiempo en los últimos años es la
proliferación de fórmulas de disponibilidad horaria que permiten al
empresario flexibilizar el uso de la jornada laboral, a fin de
prolongarla, redistribuirla, o bien de contar con la fuerza de trabajo
en el momento preciso, al margen de los horarios previamente
establecidos. Bajo el concepto de disponibilidad horaria se agrupa,
por tanto, una gran variedad de mecanismos creados por la autonomía
colectiva a medida de las necesidades empresariales o sectoriales, que
se resisten a ser encapsulados en categorías jurídicas. No obstante,
todos ellos propician la extensión de los poderes empresariales más
allá de los límites temporales inicialmente pactados, distorsionando
el uso del tiempo personal por parte del trabajador. Este efecto pone
de manifiesto la necesidad de regular con detalle algunos aspectos de
las fórmulas de disponibilidad horaria. El presente estudio pretende
no sólo examinar los sistemas de disponibilidad más frecuentes, sino
también proponer unas pautas para transitar hacia un régimen jurídico
más seguro y respetuoso con los intereses de empresarios y
trabajadores.