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Ficha del libro

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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La presente obra constituye un exhaustivo análisis de la reforma
laboral de 2012. Una reforma de envergadura y calado sobre la que
mucho se ha dicho y escrito, muchas veces a partir de tesis
apriorísticas y excesivamente ideologizadas. Huyendo de este
planteamiento, en esta obra se pretenden analizar las nuevas
perspectivas que para el Derecho del Trabajo plantea la reciente
reforma laboral, cuyo propio preámbulo identifica claramente los
principales problemas que afectan a nuestro mercado de trabajo y las
líneas de la política de derecho emprendida para hacer frente a los
mismos. Obviamente, como obra jurídica, los estudios contenidos en la
misma abordan puntualmente los diversos problemas interpretativos que
se suscitan tras la aprobación de nuevas disposiciones laborales.
Siguiendo los grandes ejes de la reforma, la obra se estructura en
cinco bloques: 1) Medidas para favorecer la empleabilidad de los
trabajadores, analizándose las nuevas perspectivas que ha abierto la
reforma en materia de intermediación laboral y formación profesional;
2) Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para
favorecer la creación de empleo, abordándose cuestiones tales como las
relativas al nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores o
a la recuperación del límite en el encadenamiento de contratos
temporales; 3) Medidas para favorecer la flexibilidad interna como
alternativa a la destrucción de empleo, examinándose las distintas
novedades introducidas por la reforma con innegable trascendencia
tanto desde la perspectiva de la relación individual de trabajo cuanto
del sistema de negociación colectiva (movilidad funcional,
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del
contrato y reducción de jornada, descuelgues convencionales,
estructura de la negociación colectiva...); 4) Medidas para favorecer
la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral,
analizándose las reformas introducidas en diferentes aspectos
concernientes a la extinción del contrato de trabajo (despidos
colectivos y objetivos, indemnizaciones...), así como a otras materias
en que la reforma ha incidido con el objetivo de un mercado de
trabajo más eficiente que contribuya a la sostenibilidad de las
cuentas públicas (prejubilaciones y jubilaciones forzosas,
restructuración de plantillas laborales en el sector público...); y 5)
Modificaciones en materia de jurisdicción social, con particular
atención a la reforma procesal del despido colectivo.
En definitiva, la presente obra constituye una valiosa aportación al
análisis de la última reforma laboral, abordando aspectos de interés
tanto para el estudioso del derecho como para el operador jurídico y
contando con el aval científico y profesional de los profesores
universitarios autores de los diversos estudios.