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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Desde su primera versión, la aprobada en 1980, el Título III del
Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rúbrica se abre con la
equívoca, por excluyente, denominación "De la negociación colectiva y
los convenios colectivos", ha experimentado algunos cambios
legislativos que han de estimarse de tono menor, formulado el juicio
en términos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos,
respecto de lo acontecido con las diversas instituciones sujetas a la
disciplina normativa del Título I. De entre las no numerosas
modificaciones habidas sobre el marco legal de la negociación
estatutaria, la llevada a cabo por la Ley 11/1994 ha sido de seguro la
más relevante. Es ésta, sin embargo, una cualidad que la citada ley
tendrá que compartir, a partir de ahora, con dos ulteriores reformas;
de un lado, con la acometida por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de
junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva
y, de otro, con la llevada a cabo, primero, por el Real Decreto-Ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral y, más tarde, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
idéntica denominación. La reforma de 2011 ha revisado la mayor parte
de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociación
colectiva, procurando cumplir dos objetivos básicos: el
fortalecimiento de la autonomía colectiva y el reforzamiento de la
seguridad jurídica. De su lado, la reforma de 2012 ha alterado, y en
término no menores, algunas de las reglas básicas del modelo español
de negociación colectiva estatutaria. La atribución al convenio de
empresa de una prioridad aplicativa frente a los convenios de sector,
la limitación de la ultraactividad a un año y, en fin, la exacerbación
de la función de gestión del convenio colectivo, en menoscabo de las
funciones reguladora y política, obedecen, sin sombra alguna de
incertidumbre, a esta opción de política de derecho. La presente obra
colectiva, en la que participan reputados expertos en la materia,
aborda de manera exhaustiva las modificaciones aportadas por las
recientes reformas del Título III del ET, ofreciendo un análisis
jurídico completo e integrador y aportando soluciones a los complejos
problemas de interpretación y aplicación que ambas reformas han
suscitado. Por ello, la obra resulta de obligada consulta por parte de
todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales.

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