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Ficha del libro

portada del libro
  • REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Y SU IMPACTO EN EL SISTEMA DE
    RELACIONES LABORALES - NOVEDADES DE LA LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGE

  • REY GUANTER, SALVADOR DEL
  • LA LEY
  • 2013
  • 01 ed.
  • Colección: LA LEY TEMAS

  • ISBN: 978-84-9020-130-5
  • EAN: 9788490201305

  • 492 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: DCHO TRABAJO / S.SOCIAL


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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma
del mercado laboral se cierra por el momento el "trienio reformador"
del ordenamiento laboral, iniciado por la Ley 35/2010 y continuado por
el RDL 7/2011. La reforma laboral que se ha realizado en el año 2012
tiene elementos claramente diferenciadores respecto a las introducidas
por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011, al acometer el cambio profundo de
reglas que caracterizaban, en comparación con otros países europeos,
nuestro sistema de relaciones laborales, desarrollando una clara
modernización de dicho sistema y acometiendo medidas que tienden a
mantener y a promocionar el empleo y la empleabilidad, así como a
renovar el bagaje regulatorio de nuestros convenios colectivos.
Miradas esas tres normas legales desde la perspectiva aplicativa
actual, lo que arroja una cierta complejidad a ese proceso de
"refundación" de nuestro Ordenamiento laboral es que la norma más
reciente -Ley 3/2012- introduce cambios contrarios y derogatorios de
los establecidos por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011. De esta forma,
tenemos dos normas que han iniciado unos cambios en nuestras
relaciones laborales que han sido, en aspectos importantes, alterados
sustancialmente por la Ley 3/2012.No obstante lo anterior, hay otros
aspectos en los que la Ley 3/2012 ha mantenido los cambios realizados
en los dos años anteriores, por lo que sería probablemente un exceso
considerar que, al menos técnicamente, estamos ante normas
diametralmente opuestas.Esta obra analiza en profundidad esos cambios
normativos teniendo especialmente en cuenta que los mismos persiguen
modificar dinámicas por largo tiempo asentadas en nuestras relaciones
laborales. Aunque la valoración del impacto real de tales reformas
requiere de una mayor proyección temporal, es lo cierto que podemos
avanzar ya el previsible efecto de esos cambios en nuestro sistema de
relaciones laborales.Es necesario que la reforma laboral 2012 se
posicione en el contexto de máxima gravedad que vive nuestro mercado
laboral para situarla en una doble perspectiva. No puede esperarse,
insistimos que debido al sumo deterioro del empleo, que esta sea una
reforma aislada, sino que en el futuro próximo habrá de
complementarse, una vez adoptadas las medidas más urgentes, con nuevos
cambios en aspectos del marco jurídico, tal vez de carácter más
concreto, pero que tienen una enorme trascendencia en la eficacia de
la gestión de los recursos humanos en las empresas.