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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por
la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en
la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía
establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del
Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.
Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que
definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la
pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha
acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o
de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones
empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad
geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones
laborales.
La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se
relaciona con el mercado de trabajo ?ya sea desde la empresa, el
bufete, la asesoría o gestoría? a tener un conocimiento amplio de tan
decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que se han marcado los
autores de esta obra.