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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones
empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de
10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación
colectiva. La norma está en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el
presente libro y desde una perspectiva eminentemente práctica,
especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el
Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes: se
refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y
autonómico, en detrimento del ámbito provincial y, a la vez y salvo
que aquellos convenios estatales y autonómicos dispongan lo contrario,
se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de
empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son,
entre otras, la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de
trabajo; se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y unos
plazos máximos para el inicio y para la negociación (de ocho a
catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los
procedimientos de solución no judicial de los conflictos laborales,
especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comisión
paritaria de los convenios colectivos; se tratan de facilitar medidas
de «flexibilidad interna negociada»; se introduce una nueva regulación
de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han
agotado su duración prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de
sometimiento a los procedimientos de solución no judicial, se mantiene
la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la
secciones sindicales frente a los comités de empresa, y, en fin, se
regula expresamente, por primera vez, la legitimación para negociar
convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas «empresas
en red». En definitiva, se trata de una práctica monografía muy útil
para todos los profesionales que participan e intervienen en las
relaciones laborales.