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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


El propósito de esta obra es servir de guía a los profesionales de
Recursos Humanos, Headhunters y responsables de la Gestión de
Personas, para ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva
dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada
de las Redes Sociales. Asimismo, se explican las bondades y
principales características que definen un proceso de Reclutamiento y
Selección 2.0, frente a los medios tradicionales que hasta ahora hemos
venido utilizando para contratar personas; destacando como eje
principal de las acciones a la búsqueda de talento. Representa, a su
vez, una demostración del impacto que ha tenido la integración del
Social Media en el mercado laboral, afectando de igual forma a
candidatos, profesionales del sector, y a las empresas.