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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


A diferencia de lo que sucede con la vigencia y extinción del contrato
de trabajo, el nacimiento del mismo no suscita gran interés para la
doctrina. Esta obra intenta suplir ese desinterés analizando uno de
los puntos centrales en la formación de la voluntad contractual de las
partes, en concreto, lo que se conoce como promesa de contrato o
precontrato de trabajo.
El estudio se compone de cinco grandes capítulos. El primero se dedica
al análisis del concepto y caracteres de la figura contractual de que
se trata, reparando especialmente en las diversas teorías civiles y
en la configuración y efectos de la oferta contractual y su
aceptación. El segundo aborda la diferencia del precontrato con otras
figuras similares, como los tratos preliminares, los contratos en
ejecución e in fieri, la novación y la suspensión contractual. El
tercer capítulo estudia los efectos del precontrato y las
consecuencias de su incumplimiento. El cuarto se centra en la
consecuencia principal de éste, cual es la obligación para la parte
incumplidora de abonar una indemnización de daños y perjuicios. Por
último, se cierra la investigación con el examen de diversas
cuestiones procesales de relevancia en la materia, como la de la
jurisdicción competente para conocer de los pleitos en la materia o la
de la prescripción de la acción indemnizatoria.
La autora, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de
Compostela, es autora de los siguientes libros: La formalización del
despido disciplinario (un estudio de los requisitos previstos en el
Estatuto de los Trabajadores), Sucesión de empresa y convenio
colectivo aplicable, La extinción de la relación laboral por
jubilación del trabajador, El compromiso de actividad del desempleado
y La reconvención en el proceso laboral. Premio años 1999, 2000, 2003
y 2006 del "Centro de Estudios Financieros", ha cursado estudios en
las universidades Fernando Pessoa (Porto) "Federico II" (Nápoles),
Robert Schuman (Estrasburgo) y School of Law. King´s College
(Londres).

Indice

ABREVIATURAS
INTRODUCCION
CAPITULO PRIMERO
CONCEPTO Y REQUISITOS
I.CONCEPTO
1. Las diversas teorías del Derecho Civil
2. El reflejo de las teorías civilistas en el Derecho del Trabajo
3. Precontrato de trabajo y precontrato de baja en el trabajo. Apunte
4. Las cartas de intenciones del Derecho internacional
II.REQUISITOS
1. Oferta de trabajo
A) Sujeto emisor
a) El caso más frecuente: el empresario
b) Otros supuestos: el trabajador o un tercero
B) Características generales
a) Libertad de forma
b) Firmeza y claridad
c) Revocabilidad
d) Contenido necesario
C) El sometimiento a condición o término
2. Aceptación de la oferta
A) Efectos
a) Mutuo consentimiento y nacimiento del precontrato
b) Consentimiento precontractual y nacimiento del futuro contrato
B) Forma
C) Aceptación o negociación por tercero

CAPITULO SEGUNDO
PRECONTRATO Y FIGURAS AFINES
I.
PRECONTRATO Y MEROS TRATOS PRELIMINARES
1. Supuestos de tratos preliminares
2. Casos conflictivos
A) La superación de las pruebas para la cobertura de un puesto,
especialmente en la Administración pública
B) La inclusión en las listas de espera
3. Indemnización derivada de los tratos preliminares
4. Otras cuestiones. Apunte
II.PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FACTO ESSE O EN EJECUCION
1. Diferencias entre ambas figuras
2. Casos especialmente dudosos
3. Discrepancias entre las condiciones previstas en el precontrato y
el contrato de trabajo en ejecución
A) Supuestos
B) Inexistencia de discrepancia
III.PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FIERI O DE EJECUCION FUTURA
1. Su aparente distinción
2. Sobre el régimen jurídico aplicable
IV.PRECONTRATO Y NOVACION CONTRACTUAL
V.PRECONTRATO Y SUSPENSION CONTRACTUAL
CAPITULO TERCERO
LOS EFECTOS DEL PRECONTRATO Y SU INCUMPLIMIENTO
I.NACIMIENTO DE OBLIGACIONES RECIPROCAS
1. General. La obligación del empresario de dar el trabajo prometido
2. La obligación del trabajador de puesta a disposición
II.INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES RECIPROCAS
1. Sobre la posibilidad de su cumplimiento forzoso
A) En el Derecho Civil. Apunte
B) En el Derecho del Trabajo
2. Otras posibles acciones

CAPITULO CUARTO
LA INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS
I.CUESTIONES GENERALES
1. La fijación de la cuantía por los órganos jurisdiccionales
2. Prueba de los daños y perjuicios
3. Su relación con la indemnización fijada para la extinción del
contrato proyectado
II.LA CUANTIFICACION DE LA INDEMNIZACION
1. Daño emergente
A) El derivado para el trabajador de la pérdida del puesto anterior
B) Sobre la inclusión o no de otros perjuicios en el concepto "daño
emer