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Ficha del libro

portada del libro
  • LA ORGANIZACION DE EMPRESAS
    HACIA UN MODELO DE FUTURO

  • GINER DE LA FUENTE, FERNANDO
  • ESIC
  • 2014
  • 01 ed.

  • ISBN: 978-84-15986-52-2
  • EAN: 9788415986522

  • 184 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: EMPRESA


  • No disponible.
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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La organización de empresas, instrumento principal de la dirección, ha
sufrido una evolución constante y prácticamente radical en los
últimos 30 años. Las Tic's han contribuido de forma sustancial al
cambio, modificando profundamente los conceptos y forma de la
organización clásica. La empresa para ser competitiva debe contar con
una división del trabajo (organización) que la haga dinámica,
colaborativa e impulse a la innovación y creatividad.
En este libro no solo se repasa la historia de la organización de
empresas sino que se aporta también una propuesta actual de hacia
dónde caminan las nuevas formas de división del trabajo, estableciendo
las pautas de los nuevos modelos de organización.
Es un libro del que no solo obtendrán utilidad práctica los
estudiantes de las materias empresariales sino también todos aquellos
directivos que se vean en la encrucijada y necesidad de transformar la
división del trabajo en su empresa.
Indice
PARTE I. ADIOS A LA SOCIEDAD INDUSTRIAL, BIENVENIDA LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO: Tres sociedades.- Vientos del este llegan para
quedarse.- Un cambio profundo de sistema, de era.- Todo va muy rápido.
No esperamos al manual de organización.- La empleabilidad y el
emprendimiento.- . El futuro es hoy.- PARTE II. CAMBIO PROFUNDO EN EL
DISEÑO DE LA ORGANIZACION: La función organización.- Recopilando el
pensamiento en organización de empresas.- Recopilando las aportaciones
de Henry Mintzberg.- Disrupciones organizativas.- Preludios del
cambio: Modelo Trébol y otros.- Adiós señor Taylor, hola señor
Zuckerberg .- La organización 2.0.- Las reglas de la nueva forma de
organización.- PARTE III. CAMBIO DE PARADIGMAS: En la dirección de
empresas.- En la organización.- En la dirección de personas.- PARTE
IV. CASOS REALES DE CAMBIO EN EL DISEÑO ORGANIZATIVO. Bibliografía.

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