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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Cada vez más las organizaciones en general y las empresas en
particular desean y, más que eso, necesitan profesionales
comprometidos. Y ese compromiso va más allá de la aportación de unas
competencias técnicas. Se solicita una aportación más integral del
individuo. En ocasiones casi se pide «el alma», el espíritu de la
persona. Puede que esté llegando el momento de hablar de personas,
respetar al trabajador como persona, procurar el desarrollo integral
de personas. Ese es el porqué de esta nueva edición en la que se han
reforzado las áreas de liderazgo, confianza y felicidad, incorporando
nuevos aspectos investigados.
Nos podemos preguntar si sigue siendo utópico hablar de confianza y
felicidad en la empresa. La respuesta la podemos encontrar en que hace
veintiún años, cuando nació la primera edición de este libro, hablar
de personas parecía una utopía. Sólo existían los denominados
«Recursos Humanos» y ahora la realidad exige personas comprometidas.

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