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Ficha del libro

portada del libro
  • MODIFICACION UNILATERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESAR

  • AA.VV
  • FRANCIS LEFEBVRE
  • 2014
  • 01 ed.

  • ISBN: 978-84-15573-65-4
  • EAN: 9788415573654

  • 150 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: DCHO TRABAJO / S.SOCIAL


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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y
el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral,
la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la
actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificación del
objeto del contrato de trabajo.
Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios,
entran en juego las facultades unilaterales del empresario para
llevarlos a cabo. En los últimos años, además, estas facultades
unilaterales de modificación de las condiciones de trabajo, se han
ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de
flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la
destrucción de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012
(Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados
los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de
empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en
lo que se podría denominar más bien como un menú a la carta. La
presente obra lleva a cabo un análisis pormenorizado y crítico de
dichas facultades unilaterales de modificación unilateral de
condiciones de trabajo.
En esta nueva edición se recogen los muchísimos pronunciamientos
jurisprudenciales que con posterioridad a la reforma laboral se han
dictado. Además incluye todas modificaciones legislativas producidas
en el procedimiento, entre las que destaca, la Ley 1/2014 (previo RDL
11/2013), que modifica el procedimiento de modificación sustancial y
geográfica (ET art. 41 y 40) y el descuelgue de las condiciones del
convenio colectivo (ET art.82.); y el RD 1483/2012, que modificó el
procedimiento colectivo de reducción de jornada.