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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


El mentoring es una herramienta empresarial que garantiza el
aprendizaje continuo, la motivación y el desarrollo de las personas en
las organizaciones. Consiste, fundamentalmente, en aprender de la
experiencia de otra persona (el mentor) que enseña, aconseja, guía y
ayuda a su mentee (el discípulo o el aprendiz) en su desarrollo
personal y profesional, invirtiendo tiempo, energía y conocimientos.
El conocimiento constituye uno de los recursos más valiosos para
cualquier empresa. Cómo generarlo más rapidamente, cómo transferirlo
mejor o cómo compartirlo resulta clave para poder dar respuesta a
problemas que cada día son más complejos y que se generan con una
mayor rapidez.
La filosofía del mentoring parte de la idea de que todo individuo
posee un potencial con capacidad de desarrollo que necesita ser
explorado y potenciado con la ayuda de un guía. El mentor adquiere el
papel de guía, canalizador de contactos, impulsor de retos y además de
fuente de aprendizaje continuo a través de experiencias. Gracias al
mentor, el mentee podrá alcanzar mayores metas profesionales, superar
retos cada vez más arduos, tomar decisiones inteligentes con más
confianza, aprender nuevas habilidades y sentirse más valorado y
confiado. Los beneficios del Mentoring para una empresa son realmente
infinitos.