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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en
el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales
prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos.
El eje de su contenido, se desarrolla bajo la consideración de la
empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los
principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la
misma.
Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se
busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a
iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus
diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico
activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante
lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la
materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones
mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las
organizaciones; su enfoque, presenta una importante novedad, ya que
conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven
de "practica" a las organizaciones.
El contenido comprende tanto, el análisis y desarrollo de las personas
en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de
estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas
consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta
novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de
fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de
recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca
de cambio en las organizaciones.
Se trata de un manual básico que desde una óptica global, dé al lector
una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos
humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para
entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces
fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se
han adaptado a los programas universitarios sobre la materia,
especialmente en las licenciaturas de marketing y administración de
empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión
académica y docente.

El autor: abogado, Doctor en Derecho UCM, MBA por el Instituto de
Empresa. Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e
ICADE. Con más de veinte años de experiencia en puestos directivos de
recursos humanos, ha sido Director de Recursos humanos del Hospital
La Paz y Gregorio Marañón de Madrid.

Indice:
Introducción a los recursos humanos.- Planificación y requerimientos
del puesto de trabajo/DPT-VPT.- Competencias organizacionales.- El
proceso de selección.- Contrato de trabajo y representación social.-
Política retributiva.- Gestión del desempeño y coaching.- La formación
en la empres

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