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Ficha del libro

portada del libro
  • MANUAL DE ADAPTACION AL REAL DECRETO-LEY 3/2012 DE REFORMA DEL
    MERCADO DE TRABAJO

  • VIDAL CARUANA, GONZALO
  • LA LEY
  • 2012
  • Colección: LA LEY TEMAS

  • ISBN: 978-84-9020-026-1
  • EAN: 9788490200261

  • 252 páginas
  • TELA

  • TEMA: DCHO TRABAJO / S.SOCIAL


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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Más de cinco millones de desempleados, con una tasa de paro cercana al
25%, han convertido el problema de la falta de trabajo en la primera
preocupación de los españoles según los últimos estudios del CIS. El
desempleo es un problema económico y social, pero que también puede
suponer un lastre tan elevado que ponga en peligro el estado del
bienestar, esto es, las pensiones futuras.
La situación anterior, junto con unas perspectivas económicas de
recesión o de escaso crecimiento obligan a una profunda actuación
entre las que se encuentra un marco legislativo-laboral que permita
creación de empleo a partir de crecimientos del PIB escasamente
superiores al 1%, o que en épocas de estancamiento o recesión la
destrucción del empleo sea la mínima posible. No podemos olvidar que
con la legislación anterior la creación de empleo exigía crecimientos
del PIB de entorno al 2,5% o superiores, paisaje económico éste muy
alejado de las expectativas a corto y medio plazo.
Esta obra pretende analizar y facilitar la aplicación del Real
Decreto-Ley 3/2012, de reforma del mercado laboral, entendido como un
instrumento más, que junto con la fluidez del crédito (saneamiento de
entidades financieras), el control del déficit y los pagos a
proveedores empresariales por parte de Ayuntamientos y Comunidades
Autónomas, permita solucionar el gravísimo problema del desempleo.
Este Manual intenta, de forma esquemática y clara, explicar los
diversos instrumentos jurídicos que la nueva regulación facilita a las
empresas con la finalidad de que éstas adapten sus recursos humanos a
su propia realidad productiva.
Para lo anterior el legislador pone a disposición multitud de medidas:
suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario,
inaplicaciones del convenio colectivo de aplicación, prioridad de los
convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en
la modificación de cualquier condición de trabajo (horario, turnos,
descansos, retribución, planes de pensiones, funciones, lugar de
prestación de servicios, ..., etc.), así como los despidos basados en
causas económicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando
fundamente decisiones empresariales.