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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La huelga ha sido y es una realidad con un carácter siempre bifronte y
en ocasiones poliédrico. Por un lado constituye un derecho
fundamental de los trabajadores, acaso uno de los últimos derechos
fundamentales en reconocerse como tal, mientras que, por otra parte,
es también la máxima expresión del fracaso de las relaciones laborales
así como de los sistemas negociados para la solución de los
conflictos que de éstas se derivan.
Acaso el carácter fuertemente polémico que caracteriza al hecho de la
huelga tenga incidencia en la propia regulación del derecho a la
huelga, haciendo de éste una de la áreas sujetas a permanente debate
en todo momento y en especial en las situaciones de conflictividad
agravada. Y además en el debate se mezclan, al lado de los temas
propios de la relación laboral otros elementos de distinto orden pero
no menor importancia, ya sean los derechos de los terceros, clientes o
ciudadanos en general, o la viabilidad económica de la empresa, o el
mantenimiento de la posibilidad productiva de la empresa en el futuro,
o el protagonismo que deben tener los poderes públicos en estas
situaciones, por poner algunos ejemplos relevantes.
Pocas materias pues más precisadas de análisis con perspectiva
histórica que el derecho de huelga, un análisis llamativamente escaso
para la importancia que sin duda tiene y cuya ausencia viene
afortunadamente a cubrirse ahora con el presente libro de «Legislación
histórica de huelga» que sin duda será del máximo interés para los
operadores jurídicos relacionados con el derecho laboral y también
para quienes, desde la mera curiosidad histórica, deseen tener un
conocimiento cabal de las distintas perspectivas desde las que se
afrentó el problema a lo largo de los años.
Todo ello sin olvidar, y no es este un dato menor, que la propia
regulación vigente del derecho de huelga en España puede calificarse,
dada su antigüedad, como de histórica, pues no en vano se trata de la
columna más antigua de todo el andamiaje que sostiene el
permanentemente renovado edificio del Derecho Laboral español.