Saltar al contenido

Ficha del libro

portada del libro
  • IGUALDAD DE GENERO Y RELACIONES LABORALES ENTRE LA LEY Y LA
    NEGOCIACION COLECTIVA

  • VALDES DAL-RE, FERNANDO
  • REUS
  • 2010
  • Colección: DERECHO LABORAL

  • ISBN: 978-84-290-1599-7
  • EAN: 9788429015997

  • 184 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: DCHO TRABAJO / S.SOCIAL


  • No disponible.
    Consultar disponibilidad

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad
de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y
hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una
posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos
siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el
desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición
de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y
persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la
mujer en el mercado de trabajo.
La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los
criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito
de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático
de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y
técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el
alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir
de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer.
Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico
de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que
la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las
disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente
en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las
condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e
identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos
que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del
sistema español de negociación colectiva.
El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de
Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las
Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de
la Revista Relaciones Laborales desde 2006.

Indice

I.LA LEY ORGANICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y
HOMBRES (LOI)
1. Objetivos perseguidos
2. Instrumentos para su consecución
II.IGUALDAD DE GENERO Y LOI: UN ANALISIS FORMAL
1. Introducción
2. El contenido
3. La estructura
3.1. Preliminares
3.2. El corpus articulado
3.3. La parte final
III.ORIGEN Y EVOLUCION DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA EN LA PROMOCION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS
DE UNA CONVIVENCIA NO FACIL
1. Un breve apunte internacional
2. Las ambiguas orientaciones comunitarias
3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y
principio de igualdad
3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos
sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad
desde la actividad contractual colectiva
3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de
discriminaciones y la promotora de igualdad
IV.NEGOCIACION COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZON DE GENERO
EN LA LOI
1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación
funcional y deficiencias técnicas
2. Las manifestaciones de activismo negocial
1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación
voluntaria
1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y
cauces formales de instrumentación
3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida
promocional de la negociación colectiva
3.1. El marco jurídico general
3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias
de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o
divergencia?
3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y
diferencias
3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces
4. El deber de negociar medidas de igualdad
4.1. Ambito de aplicación
4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad
5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de
las fuentes de la obligación de negociar?
6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de
doscientos cincuenta trabajadores
6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales
de delimitación
6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y
formalización
6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad
6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados
6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de
negociación?
6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad
6.4.1. El convenio colectivo de empresa
6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el
acuerdo de empresa
6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa
6.4.4. El acuerdo de