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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


En el ámbito del Derecho Internacional numerosas normas de Derecho
Internacional que reconocen y protegen derechos humanos de carácter
laboral, incluyendo algunas destinadas específicamente a la protección
de los grupos especialmente vulnerables o desfavorecidos. En este
trabajo, se examinan aquellas normas elaboradas específicamente para
reconocer y proteger los derechos de las mujeres, los niños, las
personas con discapacidad y los migrantes en el especio laboral,
buscando su protección como fruto frente a una posible explotación.
Para ello, se examinan normas propias del ámbito universal, con
especial atención, como no podía ser de otra manera, a las elaboradas
en el seno de la Organización internacional del Trabajo. Estas se
complementan con las elaboradas en los sistemas regionales y en los
procesos subregionales, prestando especial atención al espacio
iberoamericano. Para ello, se realiza una aproximación a los
desarrollos que en materia de protección de los derechos laborales de
las mujeres, los niños y las niñas, los migrantes y las personas con
discapacidad se han dado a ambos lados del Atlántico. Ello implica,
por un lado, examinar la cuestión en el seno de la Unión Europea,
marco ineludible resultando de la membresía de España y Portugal y,
por otro, tomar en consideración los avances que en cuestiones
sociolaborales se han ido produciendo, tanto en el seno de la
Comunidad Iberoamericana de Naciones como en algunos de los diversos
procesos de integración subregional (Mercado Común del Sur, Comunidad
Andina y Sistema de Integración Centroamer

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