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Ficha del libro

portada del libro
  • GESTION Y PSICOLOGIA EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

  • SANCHEZ GOMEZ, ROBERTO
  • ESIC
  • 2014
  • 01 ed.
  • Colección: LIBROS PROFESIONALES DE EMPRESA

  • ISBN: 978-84-7356-989-7
  • EAN: 9788473569897

  • 340 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: EMPRESA


  • No disponible.
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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y
las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la
gestión? Cuando hablamos de gestión nos vienen a la mente conceptos
como estrategia, recursos, planificación, coordinación, control,
decisiones, costes, beneficios o pérdidas. No obstante, estos mismos
términos emergen cuando se trata de cuestiones psicológicas. Estas
juegan un papel fundamental en muchos aspectos de la gestión de las
empresas y de las organizaciones. Influyen en las decisiones de los
directivos, en el comportamiento de trabajadores y consumidores, y en
la forma en la que se comercializan los productos y servicios.
Tener en cuenta los factores psicológicos puede ayudar a explorar y a
explotar nuevas oportunidades de negocio -en el caso de las empresas-
y formas más eficaces y eficientes de resolver los problemas que
surgen en las organizaciones. Estos influyen en la toma de decisiones,
la creatividad y la innovación, así como en la motivación mediante
los procesos de liderazgo, determinación de roles y socialización, de
los cuales depende la cooperación, la existencia o no de conflictos y
la implantación exitosa de cambios en la gestión.
Este libro aborda, de forma amena y rigurosa, tres temas fundamentales
para comprender la relación entre psicología y gestión. En primer
lugar, explica cuáles son las dimensiones psicológicas de la persona,
describiendo la relación entre la cognición, la emoción, la motivación
y la conducta, y el papel de los aspectos psicológicos en los valores
y las actitudes, la creatividad o el desarrollo de competencias. En
segundo lugar, analiza los factores que configuran el contexto
organizacional, incluyendo la cultura y el clima organizacionales, el
liderazgo, los roles, el estatus y el poder, la comunicación, las
tácticas comerciales, y los grupos y equipos. En tercer lugar, aborda
las cuestiones psicológicas implicadas en los procesos básicos que
configuran lo que sucede en las empresas y organizaciones (y que
definen, pues, cómo es una sociedad): la cooperación, el conflicto y
el cambio.
Indice
Introducción.- Variables psicológicas de la persona.- El contexto
organizacional.- Procesos básicos en las organizaciones: cooperación,
conflicto y cambio.- Bibliografía.- Indice analítico.- Indice
onomástico.- Indice de figuras.

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