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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


¿Qué es el Capital Humano? ¿Cómo ha de ser la Gestión de Personas?
¿Cómo se promueve el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial?
¿Es tan importante la Gestión de la Imagen de Marca como empleador?
¿Y la Comunicación Interna? Esta es una obra que, además de grandes
ideas aisladas, propone al lector un Modelo de Gestión de Personas que
aumente la competitividad de las empresas.

Gestión del Talento y Competitividad es una obra que sintetiza la
esencia del pensamiento del equipo de profesionales de PeopleMatters a
través de la compilación de una parte de sus aportaciones en las
distintas áreas de su conocimiento y experiencia desarrolladas a
través del servicio a muchos clientes de distintos sectores
empresariales. La obra está estructurada en bloques que agrupan los
capítulos relacionados con la estrategia del Capital Humano, los
procesos de Gestión de Personas, el desarrollo de la Capacidad
Directiva y Gerencial, la Gestión de la Imagen de Marca como Empleador
y la Comunicación Interna o la Gestión de la Diversidad. Es una obra

que además de buenas ideas aisladas, propone al lector un modelo
holístico para gestionar a las Personas en el entorno laboral. De ahí
las continuas referencias a la competitividad, ya que la en la misma
subyace la idea de que las personas son el auténtico catalizador de
una economía.

El talento de las personas, su formación, su compromiso, su entrega,
su disposición al trabajo, son elementos clave para que una empresa, y
por agregación, una economía, una sociedad, sean determinantes en la
competitividad del conjunto. Este libro no solo pretende transmitir
modelos y herramientas, sino que genera una discusión estratégica
sobre el importantísimo papel de las personas en la generación de
valor.

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