Saltar al contenido

Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Tamaño: 17 x 24Páginas: 188Encuadernación: Rústica La globalización de
la economía está involucrando a las empresas en una dimensión
internacional que plantea unos retos en el plano operativo y obliga a
cambios importantes en la gestión de los recursos humanos. Uno de
estos retos lo constituye la necesaria movilidad geográfica de la
plantilla a nivel internacional: la expatriación. Son muchas las
empresas que deciden exportar talentos de su organización a otros
países, ya que ven en ello una oportunidad de diversificar el negocio
e internacionalizar su empresa para aprovechar recursos a los que no
pueden dar salida nacionalmente. En este contexto, el presente libro
tiene como objetivo combinar la teoría con un conocimiento práctico de
los problemas que surgen en la gestión de los recursos humanos en la
empresa en los aspectos de gestión de la expatriación en la empresa.
Se pretende actualizar y dar respuestas concretas y soluciones a los
conflictos que, día a día, surgen en esos ámbitos y que deben ser
resueltos desde los Despachos de Abogados, Asesorías de Empresas y
Departamentos de Recursos Humanos o de Relaciones Laborales de las
empresas. Resolviendo, en definitiva, las cuestiones básicas
Jurídico-Laborales, Fiscales y de Recursos Humanos que la Gestión de
Trabajadores Expatriados, hoy día, nos plantea.

Otros libros del autor