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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una
perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las
personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la
Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de
Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El
tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para
lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen,
convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales
con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo,
para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto,
para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las
escuelas de negocios.
El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes.
La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que
podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la
manera en que afecta la composición de las organizaciones al
comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas
con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos
y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales,
enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de
vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional
en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales,
la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto
como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por
último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de
incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte,
está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran
sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento
y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo:
la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el
conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las
organizaciones.
Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que
estudia, es una obra completa en su especialidad.
Indice
Las organizaciones y las personas ● Los grupos y la motivación
● El liderazgo ● Reclutamiento y selección ● La
formación ● La valoración del personal y la valoración de las
tareas ● La retribución ● La competitividad del factor
humano ● La adaptabilidad del factor humano ● El
comportamiento organizacional ● El conflicto organizacional y la
comunicación ● Prevención, control y visión social de las
organizaciones.

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