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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una
perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las
personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la
Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de
Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El
tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para
lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen,
convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales
con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo,
para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto,
para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las
escuelas de negocios.El libro está constituido por doce capítulos
agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete,
conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la
materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las
organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su
actividad en ellas con especial referencia a las estructuras
organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus
variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las
personas desde el punto de vista social y técnico, así como la
formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques
tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y
de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la
eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales
y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los
empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos
cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las
ciencias del comportamiento y que podemos calificar de
complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las
personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación
y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede
afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia,
es una obra completa en su especialidad.Indice:Las organizaciones y
las personas ● Los grupos y la motivación ● El liderazgo
● Reclutamiento y selección ● La formación ● La
valoración del personal y la valoración de las tareas ● La
retribución ● La competitividad del factor humano ● La
adaptabilidad del factor humano ● El comportamiento
organizacional ● El conflicto organizacional y la comunicación
● Prevención, control y visión social de las organizaciones.

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