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Ficha del libro

portada del libro
  • GESTION DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACION LOCAL LAS 100 CUESTIONES
    LAS 100 CUESTIONES MAS CONSULTADAS

  • AA.VV
  • EL DERECHO
  • 2014
  • 01 ed.

  • ISBN: 978-84-15573-73-9
  • EAN: 9788415573739

  • 150 páginas

  • TEMA: DERECHO ADMINISTRATIVO


  • No disponible.
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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La gestión de recursos humanos en la Administración Pública Local es
clave para generar eficiencia y competitividad, y más en un entorno de
crisis y de acuciante necesidad de reajuste del déficit público,
donde la reducción del gasto deviene imprescindible.
A nadie se le escapa que el gasto en personal es una de las partidas
más relevantes del presupuesto municipal, por lo que, entre los retos
de la gestión de recursos humanos, se encuentra la de cumplir la
limitación presupuestaria y la necesidad de implantar estrategias de
motivación que realmente funcionen y sean innovadoras.
Conscientes de ello, nuestras entidades locales se hallan inmersas en
un proceso de profesionalización de la gestión del empleo público,
cobrando cada vez más importancia la necesidad de contar con un área
especializada que asuma este crucial cometido.
En el desempeño de tan trascendental misión, el Grupo Francis Lefebvre
viene prestando soporte a las entidades locales a través del servicio
de consultoría de Derecho Local en el que, día a día, nuestros
expertos en materia de gestión de personal en la Administración Local
dan respuesta a las dudas que nos plantean nuestros suscriptores. Por
lo tanto son casos prácticos reales y no fruto de la elaboración
académica, lo que dota a esta obra de un carácter eminentemente
práctico y casuístico, al recoger los temas más conflictivos, dudosos,
y en muchos casos complejos, a los que se enfrenta el profesional
envuelto en la gestión de personal en su trabajo diario.
El contenido de esta obra recoge aquellas cuestiones más consultadas
en fechas recientes, en las que se analizan cuestiones tan diversas
como:
-los permisos y licencias, tanto de los funcionarios como del personal
laboral; -jornada de trabajo y su duración, posibilidad de
ampliación, reducción...; -diferentes cuestiones relacionadas con la
jubilación de los funcionarios y del personal laboral; -diferentes
situaciones administrativas, como la comisión de servicios, la
excedencia voluntaria, cambios de destino...; -los puestos de trabajo,
su provisión y procesos de selección; -las retribuciones
(complementos, gratificaciones, trienios, pagas extraordinarias...);
-las posibles incompatibilidades en el desempeño del puesto; -los
procedimientos disciplinarios; -las dudas en relación con el despido
de personal laboral.