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Ficha del libro

portada del libro
  • FLEXIBILIDAD INTERNA E INNOVACION EN LA EMPRESA

  • LANDAZAPIRAIN, JUAN PABLO
  • DYKINSON
  • 2014
  • 01 ed.

  • ISBN: 978-84-9031-662-7
  • EAN: 9788490316627

  • 356 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: EMPRESA


  • No disponible.
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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Las transformaciones a las que se está viendo sometido el Derecho del
Trabajo del S.XXI, con el fin de adecuar la defensa de sus valores y
postulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias de
la competitividad de las empresas en la economía globalizada, alcanzan
una dimensión particular cuando analizamos el impacto que produce en
la gestión del capital humano de las empresas la introducción de los
cambios necesarios en la organización del trabajo innovadora para que
resulte más eficiente desde la perspectiva de la competitividad
empresarial.
Desarrollando una metodología interdisciplinar, y apoyándose en el
estudios de casos, así como en el derecho comparado, el conjunto de
trabajos que componen esta obra colectiva abordan la relación entre
los mecanismos de flexibilidad interna en la organización productiva
de las empresas manufactureras y el impulso de la innovación de
procesos y de productos, así como su percepción en experiencias
innovadoras en materia de organización del trabajo. Prácticas muchas
veces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, es
decir, persiguiendo la garantía de la estabilidad en el empleo y la
satisfacción personal con el trabajo a la vez que buscando la mejora
de la competitividad de la empresa a través de la innovación
organizacional.
Este libro analiza la regulación de las medidas de flexibilidad
interna (sistemas de clasificación y movilidad profesional, mayor
componente individual de la estructura salarial, conciliación y tiempo
de trabajo, formación continua para la adquisición de competencias
transversales, etc...) junto con los resultados acumulados en los
procesos de participación y negociación sobre los cambios
organizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidas
recientemente en España y de la selección de un conjunto de buenas
prácticas empresariales examinadas a través de estudios de campo
realizados tanto a nivel nacional como de otros países (Italia,
Holanda, Francia, Alemania o Estados Unidos). Juan Pablo Landa
Zapirain(Irún, 1953) es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho de la Empresa
de la UPV/EHU. Ha desarrollado distintas etapas investigadoras en las
Universidades de Bordeaux, Paris I-Sorbonne, Bologna, LSE de la London
University, y en la NYSSILR de la Cornell University. Su trayectoria
investigadora ha abarcado temas relativos al empleo público, las
reestructuraciones de empresa, el funcionamiento de los sindicatos,
las políticas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros.
Es miembro de la red internacional de laboralistas: Labour Law
Research Network (www.labourlawresearch.net/).