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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


¿Qué enseñanzas podemos sacar para nuestros equipos de trabajo del
histórico triunfo de la Selección en la Eurocopa? Cuáles fueron las
claves de gestión que llevaron al combinado de Luis Aragonés a batir
todos los registros y acabarcon un pasado lleno de fracasos? A
responder estas preguntas tan vinculadas anuestras personas y
organizaciones se dirige este libro fascinante que combinacon rigor
los conocimientos futbolísticos con el management más efectivo,
estableciendo enseñanzas sorprendentes y prácticas para todos aquellos
que dirijan equipos de trabajo. Dos profesionales de la seriedad y
solvencia de Ignacio García de Leániz Caprile y José Martín Huelves lo
han escrito con tanta soltura, amenidad y originalidad que su lectura
resulta una auténtica guía de gestión y supervisión de nuestros
equipos para conseguir la eficacia que Luis logró con el suyo. INDICE
RESUMIDO: Introducción. Diagnóstico del desempeño previo de la
Selección. La Selección y el problema de la autoestima. Luis y el
efecto Pigmalión. La gestión del cambio en la selección. Enseñanzas
del liderazgo de Luis. Cesc y la gestión del talento. Epílogo de
esperanza para tiempos oscuros. Bibliografía y lecturas recomendadas.
AUTORES: Ignacio García de Leániz Caprile es consultor formador en
habilidadesdirectivas además de ejercer el coaching. Escribe de forma
habitual en Expansión y La Gaceta de los Ne-gocios. Comenzó su carrera
profesional en Accenture,para ejercer posteriormente la docencia en
ICADE como profesor de Comportamiento Humano. Actualmente colabora con
diversas consultoras y tiene como clientes a empresas como Accenture
y SGS. Posee su propio blog de Management: http://ignaciogarciadeleani
z.blogspot.comJosé Martín Huelves es actualmente Director de Recursos
Humanos para el área de Banca Mayorista y Gestión de Activos del BBVA.
Licenciado en Ciencias Empresariales por ICADE y MBA Executive por el
Instituto de Empresa, ha ve-nido desarrollando su carrera profesional
en el ámbito de los Recursos Humanos ocupandodiversos puestos de
responsabilidad en empresas como DHL y Accenture.