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Ficha del libro

portada del libro
  • DISCRIMINACION SALARIAL POR RAZON DE GENERO Y CAPITAL HUMANO
    UN ANALISIS CON DATOS DE PANEL

  • RUEDA NARVAEZ, MARIO F.
  • CIVITAS
  • 2010
  • 01 ed.
  • Colección: ESTUDIOS Y MONOGRAFIAS DE EMPRESA

  • ISBN: 978-84-470-3515-1
  • EAN: 9788447035151

  • 352 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: DCHO TRABAJO / S.SOCIAL


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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y
mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en
el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y
de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo de la sociedad. En
este campo, la principal pregunta que ha interesado a los economistas
es la de las diferencias salariales constatadas entre hombres y
mujeres, y la posibilidad de que se deban a procesos de
discriminación, pagando las empresas distintos salarios a individuos
que realizan el mismo trabajo sólo por pertenecer a uno u otro sexo.





Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la
discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para
ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del
Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Así, se analizan los
salarios recibidos por las asalariadas en comparación con sus colegas
masculinos. Para esto, se tiene en cuenta el capital humano (nivel
educativo, experiencia y antigüedad en el empleo, formación
laboral...) de los trabajadores, que afecta a la renta de los
trabajadores y por tanto al diferencial por sexo. Posteriormente, las
inversiones en formación laboral se analizan también en detalle,
estudiando las razones que llevan a los trabajadores a mejorar sus
habilidades mientras trabajan y qué efecto tienen los distintos cursos
en su evolución salarial.





Tanto el rigor metodológico como las conclusiones alcanzadas en el
estudio son de interés para investigadores en economía laboral, así
como para especialistas de otras ciencias sociales interesados en
conocer la problemática laboral de las mujeres. También, los agentes
sociales que deban diseñar o evaluar políticas de lucha contra la
discriminación encontrarán aquí una relación de resultados y
evidencias sobre cómo el mercado laboral español asigna salarios a
hombres y mujeres, resultando en rentas inferiores en promedio para
estas últimas.