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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Este libro es continuación del Manual de gestión de Recursos Humanos
en las Administraciones Públicas, libro que culminó su ciclo tras la
entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. Continuamos
con la filosofía que nos llevó a elaborar un libro de estas
características, aunque, al tiempo, aportamos mucha más experiencia
como profesores e investigadores. El libro consta de dos partes, y
tiene cinco áreas temáticas. En la primera parte se pretende situar a
los lectores en el marco institucional y estructural del servicio
civil. Para ello, la primera área temática pretende, desde una
perspectiva diacrónica, aportarnos las ideas clave sobre el Estado y
la Administración, con un énfasis especial en el Estado y la
Administración española. La segunda área temática se dedica a hacer un
repaso de las más importantes teorías y conceptos de lo que podríamos
llamar la gestión de las personas en las organizaciones. La tercera
área contemplará la enseñanza de los conceptos esenciales de la
planificación estratégica de Recursos Humanos y las técnicas de
planificación y determinación de las necesidades cuantitativas y
cualitativas de personal. También se hará un acercamiento estructural
a la Función Pública, con un estudio detallado de lo que constituye el
análisis funcional, y el estudio de los puestos de trabajo. Esta área
incorporará una introducción a la gestión por competencias.
Finalmente, se analizará la estructura y planificación en el modelo
español de Función Pública. La segunda parte consta de dos áreas. La
primera, comenzará por analizar las áreas de reclutamiento, selección,
orientación, desarrollo general y directivo y formación de los
Recursos Humanos, para seguir con el estudio de los aspectos ético,
disciplinario, retributivo y de evaluación del rendimiento. La segunda
área procurará hacer un acercamiento a la problemática de la salud
laboral y la participación de los empleados y sus representantes en la
determinación de las condiciones de trabajo.