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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que
grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único
criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la
hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no
al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de
esta manera de gestionar los recursos humanos, se descubre que estos
procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece
.Los jóvenes profesionales no son en apariencia víctimas de estos
procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es más,
puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada más
que un espejismo. La tecnología y la globalización están cambiado las
relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan.
El libro muestra cómo el conocimiento de estas nuevas estrategias,
permitirá a los más jóvenes elegir el camino más acorde con sus
intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria
profesional