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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Las ausencias al trabajo de los trabajadores y la consecuente no
realización de la prestación laboral a la que los mismos se encuentran
obligados son señaladas desde muy diferentes foros, fundamentalmente,
pero no exclusivamente empresariales, como uno de los factores que
más perjudican a la productividad y a la competitividad de las
empresas españolas en relación con su entorno económico más próximo.
Estas ausencias al trabajo del trabajador pueden deberse a diferentes
circunstancias y en base a ello pueden comportar efectos jurídicos muy
diferentes. A tal efecto, se ha considerado que si bien no es
sencillo conocer las razones por las que un ordenamiento laboral
atribuye a unos y a otros supuestos de ausencias al trabajo un régimen
jurídico distinto, en líneas generales, los factores que condicionan
el mismo son normalmente, la existencia o no de causa justificativa,
su voluntariedad y su duración. Atendiendo a las características
indicadas que acompañan a cada tipo de ausencias al trabajo, el
ordenamiento jurídico prevé los efectos jurídicos que se derivan de
las mismas. En este punto, la clasificación más traumática de dichos
efectos jurídicos es aquella que permite diferenciar entre aquellas
ausencias al trabajo que implican el mantenimiento del empleo y
aquellas ausencias al trabajo que pueden comportar la pérdida del
mismo. Para el supuesto en que las ausencias al trabajo comportan la
pérdida del empleo, el ordenamiento jurídico pone a disposición del
empresario diferentes instrumentos jurídicos dirigidos a poner fin a
la relación laboral que hasta el momento le unía con el trabajador
ausente. A tal efecto, el art. 52 d) ET recoge como causa de extinción
del contrato por causas objetivas determinadas faltas de asistencia
al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, cuando las mismas
superen determinados umbrales numéricos y temporales y, paralelamente,
el art. 54.2.a) ET recoge como motivo de despido disciplinario las
faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.
En este trabajo se efectúa un análisis unitario e integral de las dos
vías expuestas de extinción del contrato de trabajo previstas por
nuestro ordenamiento jurídico basadas en las ausencias del trabajador
al trabajo, no en vano, a pesar de la diferente naturaleza jurídica
que acompaña a cada una de estas vías extintivas de la relación
laboral, ambas se configuran en la práctica como los principales
mecanismos de los que desde una vertiente represiva o punitiva dispone
el empresario, o, al menos, los que utiliza normalmente para luchar
contra las ausencias al trabajo de los trabajadores y los perjuicios
económicos que las mismas le ocasionan.

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