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Ficha del libro

portada del libro
  • DESPIDO COLECTIVO Y LAS MEDIDAS DE SUSPENSION Y REDUCCION
    TEMPORAL DE JORNADA, EL

  • PEREZ CAPITAN, LUIS
  • ARANZADI
  • 2013
  • 01 ed.
  • Colección: GUIAS PRACTICAS

  • ISBN: 978-84-9014-423-7
  • EAN: 9788490144237

  • 292 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: DCHO TRABAJO / S.SOCIAL


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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de
suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha
supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior. La
Autoridad Laboral ha dejado de ser el órgano decisorio de los
expedientes de regulación de empleo para pasar a desempeñar en el
despido colectivo un papel de asesoramiento y control: se flexibilizan
y amplían las causas motivadoras de las medidas de regulación de
empleo; se restringen los motivos del control judicial, intentando
obviar el enjuiciamiento de la razonabilidad de la medida decidida por
el empresario. Los objetivos son claros: agilizar, simplificar el
procedimiento; restringir el control posterior; abaratar el coste de
los despidos colectivos. Sin embargo, no se pueden obviar otra serie
de modificaciones de calado: la elevación del periodo de consultas a
la posición de centro de gravedad del nuevo procedimiento; la
exigencia de nuevas medidas sociales de acompañamiento, entre las que
destaca el plan de recolocación externa, posicionando el interés del
legislador en el mantenimiento del empleo; la exigencia de un
importantísimo bagaje documental, lo que junto al casi insoslayable
apoyo jurídico externo, determina la externalización de gran parte del
procedimiento, incrementando su onerosidad.
Todos estos aspectos, junto con otros muchos -criterios de
designación, prioridad de permanencia, el informe de la Inspección de
Trabajo, el despido colectivo en las Administraciones Públicas, las
situaciones de concurso, el control judicial- son analizados de forma
rigurosa y extensa en esta obra, acompañando la cita de las sentencias
más relevantes y de la doctrina en sus más diversas opiniones
contemplando las últimas modificaciones normativas entre las que
destaca el RDL 11/2013, de 2 de agosto.
La nueva regulación ofrece numerosos interrogantes, que en gran parte
le serán solventados al lector, siempre desde un punto de vista
práctico y claro, acorde con la experiencia del autor en el ámbito de
las relaciones laborales y recursos humanos, ya como Inspector de
Trabajo y Seguridad Social, Director de Recursos Humanos o docente.
Todo ello con el fin de proporcionar una visión completa de una de las
cuestiones más apasionantes del Derecho Social actual.

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