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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Las sucesivas Reformas Laborales introducidas recientemente han
modificado varias e
importantes instituciones del sistema español de relaciones laborales,
entre las que aparecen los mecanismos de descuelgue del convenio,
primacía del convenio de ámbito empresarial, renegociación abierta de
cualquier convenio, límite a la ultraactividad o modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo. En todo caso las novedades han
invocado la necesidad de que las empresas se adapten al cambiante y
competitivo entorno productivo.
En esta obra se desentraña el alcance del artículo 82.3 ET, comenzado
por diferenciar el supuesto de otros próximos ya mencionados
(modificación sustancial, primacía del convenio de empresa) para luego
adentrarse en el examen de las causas que habilitan al empresario
para instar la inaplicación del convenio colectivo (estamos ante una
figura sujeta a una estricta causalidad, por lo que sólo procederá la
inaplicación cuando concurran razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción).
También aborda de forma exhaustiva el análisis de las materias
respecto de las que procede el descuelgue pues ya no cabe solo
respecto de aspectos salariales sino también de otras materias como la
jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el
régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía
salarial, el sistema de trabajo y rendimiento, las funciones y las
mejoras voluntarias.
Por otro lado, en él se lleva a cabo el estudio de los sujetos que
participan en el descuelgue, incidiendo de manera particular en la
identificación de sus competencias y funciones.
Contemplación específica merecen los grupos de empresa, las empresas
multiconvenio, las
empresas concursadas o el sector público.
En él también se examina el procedimiento diseñado por el legislador,
identificando y analizando las diferentes fases de que consta:
preparación, iniciativa, información y consultas, negociación. Al hilo
de la exposición se examina el modo forma en que deben acreditarse
las causas alegadas por el empresario para proceder a la inaplicación,
así como el alcance de los deberes de los negociadores o los
requisitos que hayan de cumplirse para alcanzar acuerdos.
Por último, cabe destacar que también se aborda la muy polémica
posibilidad de que se dicte un laudo que ponga término al
procedimiento, incluso sin que las partes hayan estado de acuerdo en
que así suceda, así como las posibles reacciones frente a los acuerdos
o laudos que se produzcan (imponiendo o rechazando el descuelgue).
En definitiva se trata de una obra de carácter eminentemente práctico
que pone de manifiesto las muchas dudas que plantea la actual
regulación de la figura del descuelgue, proponiendo soluciones para
esos interrogantes, y en la que obtendrá respuestas a todas las dudas
que pueden surgir en esta materia, de forma directa, didáctica y
documentada.
La colección Claves Prácticas de Francis Lefebvre es una nueva línea
editorial que responde al paradigma del propósito perseguido,
consistente en títulos de volumen y precio reducidos, centrados sobre
cuestiones de estricto interés y alcance prácticos, con los rasgos
esenciales de la metodología Francis Lefebvre.
Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico
y acceso directo a la información.

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