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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


En los últimos años se viene observando un incremento de la
preocupación por el espacio de los derechos fundamentales
inespecíficos en las relaciones de trabajo; es decir, aquellos que,
sin poseer un perfil inmediatamente laboral, proyectan su ámbito de
aplicación también en la relación entre trabajador y empresario
(intimidad, igualdad, salud, libertad de expresión y de opinión,
libertad religiosa, etc.).
Como es lógico, la negociación colectiva se hace eco de este renovado
interés por los límites de los derechos inespecíficos en el ámbito
laboral, regulando algunas de sus manifestaciones y aportando
soluciones a posibles conflictos sobre el juego de los mismos en
contraposición con los poderes empresariales de dirección y control de
la prestación de trabajo.
En este Cuaderno de Aranzadi Social se plasma el resultado del estudio
de cerca de 600 convenios colectivos, examinando jurídicamente el
tratamiento convencional de cada uno de los derechos inespecíficos
reconocidos en nuestra Constitución, en orden a trazar el perfil
actual de la negociación en esta materia, sus líneas de tendencia, los
avances y los espacios en los que se debería insistir.