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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La presente publicación (actualizada a marzo de 2009) recoge 110
supuestos prácticos resueltos, estructurados en 20 Unidades en función
de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de
servir de guía básica y consulta a todo aquel que se aproxime al mundo
de las relaciones jurídico-laborales individuales y
colectivas.Sumario:Unidad 1. El Derecho del Trabajo. Fuentes del
ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas
laborales: principios de ordenación (2 supuestos).Unidad 2. Contrato
de trabajo (9 supuestos).Unidad 3. El empresario. Sucesión de
empresas. Contratas y subcontratas. Grupos de empresa (3
supuestos).Unidad 4. Empresas de trabajo temporal (5 supuestos).Unidad
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo (11 supuestos).Unidad
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos (4 supuestos).Unidad 7.
Salario (10 supuestos).Unidad 8. Modificaciones del contrato de
trabajo. Movilidad funcional y geográfica (6 supuestos).Unidad 9.
Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de
trabajo. Licencias y permisos (8 supuestos).Unidad 10. Extinción del
contrato de trabajo (8 supuestos).Unidad 11. Relaciones laborales de
carácter especial (4 supuestos).Unidad 12. Negociación colectiva y
convenios colectivos (3 supuestos).Unidad 13. Representación y
participación de los trabajadores en la empresa (6 supuestos).Unidad
14. Libertad sindical (5 supuestos).Unidad 15. Huelga y conflictos
colectivos (3 supuestos).Unidad 16. Régimen de trabajo de los
extranjeros (1 supuesto).Unidad 17. Cooperativas de trabajo asociado y
sociedades laborales (1 supuesto).Unidad 18. Infracciones
administrativas en el orden social (9 supuestos).Unidad 19. El Sistema
de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (10 supuestos).Unidad 20.
Prevención de Riesgos Laborales (2 supuestos).