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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito
del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de
los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin
embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de
estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo,
normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, como
consecuencia de la incidencia de la jurisprudencia de la UE en nuestro
ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por parte
de la doctrina laboral. De otro lado, probablemente la justificación
de la estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho de
que la regulación laboral sobre la cuestión es tremendamente escueta.
Ello ha generado que, de un lado, los intérpretes jurídicos hayan
acudido al ámbito normativo internacional (de especial relevancia es
el Convenio 132 OIT); de otro lado, ha dado pie a que la
jurisprudencia ocupe un papel absolutamente relevante en el estudio de
esta materia, y cuando hablamos de jurisprudencia nos referimos tanto
a la de ámbito nacional como a la jurisprudencia procedente del TJUE
(o antes del TJCE). Todo ello genera la necesidad de reflexionar sobre
esta institución, analizando cuáles son sus aspectos más relevantes.
De esta manera vamos a estudiar aspectos relevantes como el carácter
indisponible del derecho a las vacaciones, su relación con la
prohibición de renuncia de derechos, o las excepciones a este
principio, así como la jurisprudencia sobre la posibilidad de
compatibilizar vacaciones con el desarrollo de otra prestación de
trabajo diferente. También estudiaremos aspectos de tanta relevancia
práctica como la retribución de vacaciones y los problemas
interpretativos en torno a la necesidad de retribuirlas con el salario
normal; o la duración de las vacaciones y la incidencia del principio
de anualidad.