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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La idea de una cláusula social irrumpe en la globalización reclamando
un espacio para los derechos sociales dentro de la libre actividad
económica mundial. Fracasado el intento de hacerlo a través de una
norma universal, y con sólo expresiones provenientes de la UE, Estados
Unidos y convenios bi o multilaterales, la OIT vuelca sus esfuerzos
(en colaboración más o menos fructífera con organizaciones
internacionales y sujetos no-gubernamentales) para conseguir este
objetivo a través de una RSE cuya validez debe quedar medida por sus
resultados, manteniendo las virtudes de sus expresiones clásicas
(etiquetado social o códigos de conducta), pero corrigiendo alguno de
sus problemas, como la convivencia con los convenios colectivos o,
sobre todo, la insatisfactoria verificación de su cumplimiento.
En este panorama van haciéndose hueco los AMI, como experiencia más
avanzada de RSE en tanto acuerdos negociados con la contraparte
sindical con un contenido más completo y procedimientos paritarios de
implementación, supervisión y corrección, para dar a luz un
instrumento de naturaleza jurídica y funcionalidad que anticipan una
evolución evidente.