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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Esta obra es fruto tanto de la cualificada experiencia profesional del
autor en contratos y pleitos de alta dirección como de su dedicación
universitaria a trabajos de investigación sobre la materia.

El éxito de las primeras ediciones en los ambientes universitarios y
profesionales, en particular estos últimos, que provocó su precoz
agotamiento, han exigido del autor una nueva edición que amplía
considerablemente sus contenidos y en la que las aportaciones
jurisprudenciales y doctrinales resultan exhaustivas.

Al tratamiento que ya se hacía sobre los conceptos básicos, la
estructura, el desarrollo y las diversas vías de extinción del
contrato de alta dirección se unieron en la segunda edición nuevos
estudios sobre la fiscalidad de retribuciones e indemnizaciones, el
régimen de la alta dirección en situación de concurso, conforme a la
nueva Ley, y una atención amplia y profunda a cuestiones de creciente
interés como la de los altos directivos en grupos de empresa, las
indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de
responsabilidad con naturaleza heterogénea y la diferenciación con
Consejeros y Administradores.

Algunos capítulos que ya eran sólidos desde la primera edición, han
sido objeto posteriormente de una ampliación y profundización tan
notable que merecen ser destacados. Es el caso de los referidos al
concepto de alta dirección y el estudio de la teoría del vínculo, con
desarrollo de las diversas líneas jurisprudenciales al respecto; la
retribución (el análisis de los bonus o de las stock-options son
reseñables), los elementos del contrato (a destacar el tratamiento de
la forma), la suspensión e interrupción del mismo o los de la
extinción en general, o el despido, el desistimiento y la dimisión, en
particular.

Se mantiene y amplia el análisis detallado e incisivo de las cláusulas
de blindaje y de cada una de las previsiones del Decreto de Alta
Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de las referencias
jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto, sino de
ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos,
suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate.

En definitiva, una obra imprescindible para juristas pero también para
responsables de Recursos Humanos y, por supuesto, los propios direct

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