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Ficha del libro

portada del libro
  • COMUNICAR
    CONSTRUYENDO DIALOGOS ESTRATEGICOS EN 360º PARA ORGANIZACIONES DE

  • VELIZ MONTERO, FERNANDO
  • GEDISA
  • 2011
  • 01 ed.
  • Colección: NUEVOS EMPRENDEDORES

  • ISBN: 978-84-9784-546-5
  • EAN: 9788497845465

  • 240 páginas
  • RUSTICA

  • TEMA: EMPRESA


  • No disponible.
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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


¿Un libro sobre comunicación organizacional? ¿Un libro sobre las
empresas, las organizaciones y la relación de los individuos con
éstas? ¿Un volumen sobre las marcas y las comunicaciones del siglo
XXI? ¿Un estudio reflexivo y de casos sobre el cambio organizacional
desde una mirada estratégica? Si, si, si, claro que sí, todo eso y
mucho más que la suma de sus partes combinadas hacen de este texto una
herramienta tanto práctica como reflexiva sobre cómo, cuándo, porqué
y para qué pueden y deben comunicar(se) las distintas organizaciones:

¿Qué es la comunicación en 360º y cómo aplicarla? ¿Por qué todo y
todos en la organización comunican? ¿Sabemos y aplicamos
conscientemente la diferencia entre informar y realmente qué, cómo y a
quiénes comunicar (públicos internos y externos) ¿Sabemos con certeza
quiénes somos (identidad) y cómo nos ven (imagen) como marca y
organización? Este libro (combinación de texto e imagen, así como su
doble militancia en el campo de las ideas y de cómo llevarlas a la
práctica), es un estudio que no está pensado para responder preguntas
únicamente, sino que, precisamente, intenta seguir haciéndose muchas
más. Las organizaciones de hoy requieren la valentía de hacerse las
preguntas decisivas para fomentar el talento, el emprendimiento, los
nuevos liderazgos, la circulación informativa, aumentando las
posibilidades no solo de ser eficaces, sino que también dotando de
energía regenerativa y de dirección, es decir, de sentido, a nuestro
trabajo, a los procesos laborales y a las micro, medianas o mega
estructuras organizacionales en las cuales funcionamos y que funcionan
a través nuestro. Hoy es la comunicación nuestro nuevo campo de
certezas para las organizaciones del nuevo siglo.