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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La ordenación flexible del tiempo de trabajo se ha ido abriendo paso
con fuerza en los últimos años desplazando muchos de los estereotipos
clásicos sobre jornada y horarios rígidos.
Son innegables las ventajas que ello puede reportar para la
competitividad y reducción de costes de la empresa, pero igualmente
son claros los efectos negativos en la disponibilidad del tiempo que
el trabajador dedica a su vida personal y familiar.
La distribución irregular de la jornada es uno de los principales
instrumentos para introducir esta flexibilidad y, si bien en su
momento estas fórmulas se articulaban casi exclusivamente a través de
la negociación colectiva- bolsas de horas, cuentas de tiempo, horas
flexibles....- tras la Ley 3/2012 el ET art. 34.2 faculta al
empresario para la distribución unilateral de hasta un 10% de la
jornada de trabajo.
En el manual Claves Prácticas Distribución irregular de la jornada de
trabajo, se analiza de forma exhaustiva, pero eminentemente práctica,
el régimen jurídico de esta figura, incidiendo en sus aspectos más
controvertidos- límites legales y convencionales, compensación de los
saldos resultantes de horas flexibles, impacto de estos sistemas en
trabajadores con circunstancias particulares- entre otros.
Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de
rigor técnico y acceso directo a la información