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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es
la causalidad del despido. Tras analizar los fundamentos del
principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de
vista, pero más hoy, en plena crisis económica), se presentan al
lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la
causalidad disciplinaria, a través de un análisis de sus conceptos
básicos (la noción de incumplimiento contractual, la noción de
gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociación
colectiva, derecho disciplinario, etc.). En la última parte de la
obra, encontrará el lector un análisis pormenorizado de los
incumplimientos que justifican el despido del trabajador: las llamadas
causas del despido se ordenan, de un modo novedoso, y se desgranan al
hilo de la más reciente jurisprudencia, intentando ahorrar al lector,
en la medida justa, el fárrago de un anecdotario infinito.


De este modo, ya se aproxime a las relaciones laborales desde una
perspectiva de estudio o reflexión (como economista, sociólogo,
politólogo o jurista), ya su interés sea marcadamente profesional y
práctico (como asesor, abogado, graduado social, juez, directivo de
empresa, etc.), podrá encontrar en el libro tanto una continuada
invitación a la reflexión acerca de temas capitales de la ordenación
de las relaciones laborales, como un sinfín de respuestas a problemas
concretos que, a buen seguro, seguirán planteándose en el futuro.