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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La organización de los sistemas de prestación de servicios a personas
con discapacidades intelectuales y del desarrollo (DI/DD) por parte
del Estado se ha quedado obsoleta. Esta " Guía de liderazgo
" está diseñada para ayudar a los líderes y gestores de
organizaciones y sistemas que atienden a personas DI/DD a responder
con éxito a los retos actuales en cuanto a la disminución de recursos,
las necesidades crecientes, los recortes en las fuerzas de trabajo,
la fragmentación de los servicios, los problemas de calidad, los
cambios estructurales, la emergencia de entidades de prestación de
servicios público-privadas, y las expectativas de mayor transparencia
y responsabilidad. Los autores trazan una serie de estrategias de
cambio de sistema, ya probadas, para iluminar el camino hacia un
prceso de prestación de servicios más eficaz, eficiente y sostenible.
Dada la actual situación económica, los programas de bienestar social
se verán forzados a hacer cambios drásticos en los próximos años, y
las organizaciones que atienden a personas con discapacidades
intelectuales estarán en una situación muy vulnerable. La
supervivencia dependerá de la visión del líder, de la agilidad y de la
disposición a adaptarse.
«El texto más importante para el diseño y puesta en práctica de
estrategias de cambio altamente eficaces. De lectura obligada para
todo el personal de liderazgo en los servicios comunitarios y
programas de rehabilitación.» Paul Wehman, Ph.D. Virginia Commonwealth
University, Estados Unidos
" Una guía práctica, completa y detallada para el cambio
organizacional positivo... diseñada para establecer un puente sobre el
desajuste considerable entre las sugerencias a adoptar pácticas
basadas en evidencia y los procesos y procedimientos de la puesta en
práctica real de este enfoque. " Roger J. Stancliffe, Ph. D.,
FIASDID, FAAIDD
The University of Sydney, Australia