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COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La Organización Internacional del Trabajo es una de las instituciones
con más prestigio dentro del ámbito internacional. Imbricada en la
estructura de Naciones Unidas, ha sabido imponer modelos laborales
basados en los principios fundamentales del trabajo que ella misma ha
enunciado, articulado y desarrollado. De esta forma, tanto para los
países desarrollados, como para los que se encuentran en vías de
desarrollo, los estándares de legislación laboral que evacuan cuentan
con el prestigio añadido de gozar de una amplia base de legitimidad
jurídica y social.


España, que durante años fue de los países que más Convenios y
Recomendaciones signaba, tiene un alto nivel de cumplimiento de esta
legislación internacional, especialmente en los denominados principios
fundamentales del trabajo. Por otro lado, es de destacar el papel que
la organización jugó en los estertores del franquismo para facilitar
y favorecer la adopción de un modelo democrático de relaciones
laborales, contribuyendo a la transición política española.