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Ficha del libro

portada del libro

COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO


La libertad de empresa, reconocida en el artículo 38 de la
Constitución Española, se extiende a las iniciativas de creación de
empresas así como a todas las medidas organizativas empresariales
dirigidas a la consecución de la productividad para lograr una mayor
posición competitiva en el mercado. En la actualidad, en el ámbito de
las relaciones laborales son cada vez más frecuentes los fenómenos de
descentralización de la actividad empresarial.
El presente libro, a través del método pregunta-respuesta, ofrece a
trabajadores, empresarios, representantes de unos y otros y operadores
jurídicos -en general- una cumplida respuesta a los múltiples
interrogantes que suscitan los fenómenos de externalización de la
actividad empresarial. Tras el análisis de las distintas instituciones
y detectadas las posibles carencias de su régimen jurídico, se hacen
diversas propuestas de lege ferenda.
La estructura y contenido de la obra se divide en cuatro capítulos,
dedicados al estudio y análisis de las cuatro instituciones laborales
descentralizadoras típicas. El primero, estudia las contratas y
subcontratas. El segundo, se centra en la cesión
-lícita e ilícita- de trabajadores. El tercero aborda la transmisión o
subrogación empresarial. Y, el cuarto analiza el complejo mundo de
los grupos de empresas